“現在基礎操作都會了，包括力矩的曲線，也會識別一些了。但在正常過鋼時候，如何調整每架軋機的運轉速度，這些操作暫時還有些欠缺。不過經過實習期的磨合，我能將本崗位的安全，還有基礎操作知識都基本掌握，也能很好的輔助師父進行正常作業了。”漢鋼公司軋鋼廠棒線車間新進大學生員工鐘春貴開心地說道。
自8月份以來，面對一張張青澀稚嫩的新面孔，軋鋼廠積極開展沃土“育苗”培養工作，以專業對口、愛好特長相結合為切入點，量體裁衣為14名新進大學生員工制定培養計劃，打早全新的“孵化器”，助力青工騰飛夢想，讓人才留的住。
專業促成長 一線“點對點”指導
為促進新進大學生快速成才，漢鋼公司軋鋼廠各科室、車間在抓好崗位技能理論知識培訓的同時，精益聚焦如何開展“師帶徒”活動。一方面，由業務素質過硬、工作責任心強的老員工，與新進大學生員工簽訂師徒協議，并注重個性特點因材施教；另一方面，根據徒弟自身實際理論基礎情況，選配最合適的師傅，詳細制定“師帶徒”培養計劃，從現場設備基礎知識、崗位操作規范要領，故障判斷、應急情況處理等方面進行全方位幫扶與引導，使新進員工在設備運行崗位迅速成長。
“想留的住青年人才，我認為要有敞開懷抱、擁抱四方的胸懷，要讓青工看到未來的前景，這樣才能促使大學畢業生扎根基層”該廠車間負責人說道。
培訓出實效 師徒“面對面”授課
“自進入公司以來，無論是四級安全教育培訓，還是班組中的技能培訓，都讓我受益匪淺，也讓我快速從校園到職場，完成蛻變。”
有了專業指導，就能避免少走彎路，也能確保各類培訓學習出實效。
據悉，該廠分專業、分類別，讓車間主任、技術業務骨干化身教員，把生產現場當課堂，從小到細微的設備故障處理與日常維護保養，大到軋線工藝系統、維修系統的講解，一點一滴對新進大學生員工進行專題培訓，力求在實習期過半讓新工有對軋鋼工藝的直觀了解。此外，為檢驗培訓效果，培訓主體單位組織每堂課后還進行問答，建立新工“一人一事”檔案，以周、月、季度為時間節點持續跟蹤其學習成果，助力新工快速成才。（漢鋼公司軋鋼廠 張麗君）
