2022年，經營黨工委新入職64名大學生，其中碩士研究生18名，本科生46名。招聘進來的大學生如何培養？如何用好？如何留住？為破解這些難題，經營黨工委創新性建立了大學生“夢想導師”工作機制，邁出了經營人才“引、用、育、留”的改革步伐。
首批“夢想導師”共有11人，由經營黨工委和西安分公司、韓城公司、物流管理中心、信息化中心的領導班子成員組成，每位“夢想導師”與5-6名新入職大學生結對子，建立 “指導、引導、疏導、督導”全鏈條管理機制——指導學員扎根陜鋼，確定職業生涯規劃；引導學員情系陜鋼，樹立正確的人生價值觀；疏導學員熱愛陜鋼，化解學員心理壓力和思想癥結；督導學員建設陜鋼，不斷學習進步、積極履職盡責。
夢想導師工作機制主要包括五個方面內容：一是對新入職大學生制定培養計劃，進行多崗位培養，多業務鍛煉，打造復合型人才；二是對新入職大學生的綜合表現進行動態跟蹤，逐一評價考核，建立成長檔案；三是擇優定向培養，加快崗位成才，使其快速從員工成長為業務骨干、管理骨干；四是做好培養激勵保障，從教育培訓經費中提取30％作為大學生培養激勵經費；五是建立監督檢查機制，對“夢想導師”的履職盡責進行考核評定，確保培養效果。
8月1日，在新入職大學生見面會上，11位夢想導師與64位新入職大學生舉辦了結對子儀式，各位“夢想導師”向結對子學員頒發了結對證書，送上了寄語，各位學員向“夢想導師”回贈了結對證書，表達了敬語。
夢想導師工作機制，將促使新入職的大學生盡快實現角色轉變，在陜鋼的改革發展中彰顯自我價值、實現人生夢想、獲得事業成功，用智慧和雙手創造陜鋼的美好未來?。ń洜I黨工委通訊組）
