今年以來，漢鋼公司煉鐵廠根據企業發展對人才需求的變化，做細做實人才培養和職工培訓工作，為企業高質量發展打造高素質人才隊伍，也讓職工成長成才、崗位立功的夢想一路生花。
骨干夢——師徒結對幫帶學
“來到爐前崗位后，車間就安排公司技術比武狀元周彪作為我的師傅，另外，我每周還會參加廠里高級技師劉肖民的理論培訓。我的夢想是能夠早日成為像他們一樣獨當一面的崗位能手。”雷宇飛說道。
為了幫助像雷宇飛這樣的新工能夠迅速成長，該廠黨委在人才培養“成長計劃”中明確規定，在各車間開展“師帶徒”活動中，各單位的“一把手”就是崗位技能人才培養的第一責任者，讓關鍵崗位的主操帶徒弟，幫助新職工快速成長。不僅如此，各車間結合自身實際情況，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，主動開展自學，并隨時把課堂搬到生產現場，讓職工在干中學、在學中干，促進全員素質整體提升。
狀元夢——搭好平臺競技學
不但要讓職工獨當一面，還要讓職工“摘金奪銀”。煉鐵廠黨委搭建平臺，通過開展工長、調車員、皮帶工、爐前工、配管工技術比武等方式，讓職工技能水平進一步提升。
該廠長期開展學練比活動，搭建起班組、車間、廠級級三級技術比武平臺，為職工指定教練指導，并全方位支持職工學習培訓，以賽促學、以考促練，并好中選優，推薦優秀選手參加公司技術比武乃至機械冶金建材競賽和全國技能行業大賽，讓職工在更大的舞臺上實現自我提升。
截至目前，該廠共舉辦技術比武3場次，涉及機車、配管、煤氣、爐前等工種。在各級技能大賽的舞臺上，職工大放異彩，特別是楊涌泉以精湛嫻熟的技能取得“陜西省技術能手”稱號，為公司爭得榮譽。在合理化建議征集中，他也參與實施“建立高爐爐型標準化模型，優化高爐操作爐型”及“2#高爐爐缸安全運行研究實施”并獲得陜鋼集團科技成果二、三等獎。
此外，對于在各級技能大賽獲得優異成績的職工，該廠利用一切資源大力進行宣傳，并以最快速度落實各項獎勵政策，通過正向激勵的方式，在全廠樹立“學習光榮、學習有用、學習實惠”的導向，激發全體職工爭當“學習型”職工的積極性。
成才夢——暢通渠道激勵學
“后備人才是企業可持續發展的中流砥柱，我們唯有不斷培養新鮮力量，才能為企業高質量發展蓄足后勁。”該廠負責人陳智平表示。
為打好后備人才這張“王牌”，該廠狠抓人才庫的建設工作，每半年對庫內人員的學歷、職稱、個人績效能力、學習能力等進行綜合考評，對其進行綜合等級評定，給予績效得分差距，以此作為職工評優評先、崗位晉升的重要依據。通過此類激勵政策，為樂于學習、積極進步的職工樹立明確的目標，激發職工學本領、學技術的內生動力，也為職工鋪就一條更加燦爛的成長成才“星光大道”。
無論是“骨干夢”“狀元夢”還是“成才夢”，全部都匯聚成了“強企夢”。在企業的大力培養下，該廠干部職工學習不停歇、前進不止步，成為集團公司在長征路上前行中的不竭動力。（漢鋼公司 何光釗 薛長輝）
