在火熱的煉鋼爐前、在繁忙的軋制線上、在精細的質檢中心……龍鋼公司高質量發展的畫卷上，處處躍動著鮮艷的黨旗紅。近年來，龍鋼公司黨委堅持將黨建工作深度融入生產經營，以建強基層黨支部戰斗堡壘、激活黨員“紅色細胞”為著力點，為企業行穩致遠注入強勁“紅色動能”。
教育鑄魂，以“精準淬煉”提升先鋒本領
“大家看，視頻中轉爐氧槍定位微偏的案例，我們要避免這類問題，操作中必須精準把控這幾個關鍵參數……”在煉鋼廠轉爐工段班前會上，轉爐責任工程師姚軍利用“黨員微課堂”，通過觀看視頻，一針見血地指出操作風險點，并給出具體防范措施。
龍鋼公司黨委積極探索，將以往“大水漫灌”式的集中培訓，轉變為“精準滴灌”式的靶向提升，依托“三會一課”、主題黨日、班前班后會等，組織技術能手、勞模工匠圍繞當班生產重點、近期設備運行難點、典型事故案例和工藝優化點，精心準備“短平快”的“微課件”，直指崗位操作“病灶”，讓抽象的理論變成職工身邊“看得見、摸得著”的實戰經驗。
責任筑基，以“先鋒示范”織密安全防線
走進龍鋼公司黨員活動室，“黨員責任區”“黨員示范崗”的標識格外醒目。龍鋼公司黨委將生產區域、關鍵設備、重要工藝流程科學劃分，由黨員骨干認領“責任田”，掛牌亮身份、亮職責、亮承諾。從“嚴格執行標準化作業”的紅線要求，到“進入生產區域必須規范穿戴勞保用品”的細節規范，黨員不僅自身要做遵章守紀的模范，更要成為身邊安全的“守護者”。
黨員在責任區內，帶頭執行隱患排查治理閉環管理，形成“發現隱患及時記錄、通過信息化系統快速上報、跟蹤督促整改、參與驗收銷號”的全流程管理。同時，強化黨員積分制在黨員安全管理中的量化賦分，有效激發黨員責任感，形成“黨員帶頭查隱患、人人都是安全員”的良好局面。
激勵賦能，以“雙向驅動”激發紅色活力
“看，上季度煉鐵廠高爐作業區被評為‘黨員先鋒示范班組’，班長陳佩林因為發現并處理了關鍵設備隱患，獲得了‘安全衛士’獎勵，黨員積分都公示著。”在龍鋼公司煉鐵廠宣傳欄前，職工們駐足熱議。
龍鋼公司黨委堅持正向激勵與剛性約束雙輪驅動，充分激發黨員隊伍活力。一方面，大力選樹宣傳在生產經營各條戰線上涌現的優秀黨員、黨員先鋒崗、黨員示范班組，給予物質獎勵與精神榮譽雙重激勵。另一方面，嚴格落實考核問責，對工作履職落實不到位的黨員，在黨內組織生活會上進行批評教育，視情況給予提醒談話或通報批評。在“雙向驅動”下，黨員隊伍的先進性得到持續彰顯，黨員真正成為攻堅克難、保障安全、提升效益的中堅力量。（龍鋼公司 薛珂）
