為培養一批在工作中勇于創新、敢挑大梁、能擔重擔的年輕干部，今年以來，龍鋼公司檢驗計量中心打通青年職工成長成才通道，以科技創新為驅動，深入推進“三級三師”人才培養機制，開展多元化培訓，鋪路搭橋，引導激勵青年職工立足本職，成長成才，為公司發展積蓄后勁和力量。
“三級三師”，成長成才不迷路
“入職三個多月，我在工作上有進步，思想上逐漸成熟，在師傅的悉心教導下，我對自己的職業規劃充滿信心。”新入職大學生薛思遠滿懷感激。
莘莘學子滿懷激情和憧憬，從全國各地五湖四海而來。為了讓他們盡快融入企業，書寫未來，該單位嚴格按照“五支人才隊伍建設”要求，創新人才培養方式，深入推進“三級三師”人才培養機制，即班組技術人員任工作導師、科級干部任生活導師、處級干部任思想導師，以知識傳授、能力培養、生活關懷、價值引導為抓手，全面升級青年培養平臺，讓其在成長成才的道路上有方向、不迷路，致力打造出一支思想可靠、技術過硬，扎根檢驗計量的高素質人才隊伍。
項目驅動，開拓創新有激情
“作為礦相分析項目的技術負責人我倍感壓力、責任重大，但是，作為新時代青年，我又充滿動力、信心百倍。我將沉下心，不斷探索新方法、解決新問題，把技術創新工作做得更好。”談及近期的工作感受時，青年職工楊曉燕充滿朝氣。
為加速青年成長成才，讓他們在工作中敢于挑大梁，能啃硬骨頭，該單位動員和鼓勵青年職工圍繞企業轉型升級高質量發展創新工作，大力開展“申報一個新項目，推廣一項新技術，轉化一項新成果”活動，引導青年職工積極參與技術進步項目、科技創新項目申報，鼓勵他們爭做項目的技術負責人、帶頭人，在項目的開發實施中開拓創新、積極進取、不斷提升。
多元培訓，技術管理雙提升
“這次陜鋼集團組織的檢化驗專家知識講座及四季度分析工技術比武，必須讓所有大學生參與進去，加快他們成長成才的步伐。”該單位質量檢驗負責人強調道。
怎樣才能打造一支專業技術過硬、管理水平卓越，在企業高質量發展中立于不敗之地的檢驗計量人才隊伍，是該單位自成立以來一直探索的問題。面對青年職工隊伍呈現出的新特點、新變化，檢驗計量中心充分利用新媒體，開展“每日金句”“每日一題”學習活動，將思想政治理論知識輸送給青工。結合檢驗計量專業特點，有針對性地開展實驗室管理體系、檢化驗專家知識講座、歐波同公益講堂等線上培訓，全方位提高職工綜合素質。線下培訓更加注重因地制宜、因材施教，通過開展一對一技能提升、技術比武、專題研討等形式多樣的培訓，使青工熟練掌握新知識、新理論、新方法，主動迎接新挑戰，解決新問題，為企業高質量發展注入青春力量。（龍鋼公司 喬苗云）
